Bundesarbeitsgericht bestätigt Ungleichbehandlung.

In einer Betriebsvereinbarung können Unternehmen eine einheitliche Dienstkleidung festlegen. Differiert diese Kleidung für unterschiedliche Gruppen von Arbeitnehmern, so muss es dafür laut Gleichbehandlungsgesetz eine sachliche Rechtfertigung geben. Ein Flugzeugführer der Lufthansa hatte vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt… weiterlesen