Bindung an Tariflohnerhöhungen nach Betriebsübergang kein Automatismus mehr

/in , /von

 Vorlage des Bundesarbeitsgerichts an den Europäischen Gerichtshof vom 17.06.2015 (BAG, Beschluss vom 17.06.2015, 4 AZR 61/14 (A))

Bislang war die Linie des Bundesarbeitsgerichts (BAG) klar: Der Erwerber eines Betriebs muss Lohnerhöhungen aus dem Tarifvertrag des Betriebsveräußerers zahlen, denn er ist… weiterlesen
kerner-slider3

Aktuelles – Umzug des Arbeitsgerichts Hannover und des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen in das Justizzentrum Hannover

/in /von
Das Arbeitsgericht Hannover ist am 27.07.2015 in das neu erbaute Justizzentrum in der Leonhardtstraße 15 in Hannover umgezogen. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen wird zum 06.08.2015 dorthin umziehen. Das Verwaltungsgericht Hannover ist bereits zum 23.07.2015 umgezogen und zwei weitere Fachgerichte folgen ab… weiterlesen

Der Nachweis von bereits gewährtem Urlaub bei Wechsel des Arbeitgebers ist Sache des Arbeitnehmers

/in , /von

Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 16.12.2014

Das Bundesurlaubsgesetz regelt, dass ein Anspruch auf Urlaub bei einem neuen Arbeitgeber nur insoweit besteht, wie Urlaub für das laufende Kalenderjahr nicht schon von einem früheren Arbeitgeber gewährt wurde. Damit der verbleibende Urlaubsanspruch im neuen… weiterlesen

Meistens günstiger ist bei der Kündigungsfrist nicht günstig genug

/in , /von

Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 29.01.2015

Nach dem sog. Günstigkeitsprinzip können einzelvertraglich längere als die im Gesetz festgeschriebenen Kündigungsfristen vereinbart werden, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind. Das Bundesarbeitsgericht hatte kürzlich zu entscheiden, wie mit einer Kollision von arbeitsvertraglicher und… weiterlesen
Willkommen auf Kanzlei-Kerner.de