Januar, 2016 | Kanzlei Kerner

Der Missbrauch des Befristungsrechts

27. Januar 2016/in Blog-Arbeitsrecht, Weitere Tätigkeiten /von Ulrich Kerner

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 24.06.2015

Zur Erleichterung des Missbrauchsnachweises bei Kettenbefristungen

Die Befristung von Arbeitsverträgen ist (Berufs)-Alltag

Ein Arbeitsvertrag ist befristet geschlossen, wenn entweder schon zu Beginn die Dauer des Arbeitsverhältnisses bestimmt ist, z.B. “bis zum 31.12.2016”, oder ein Befristungszweck… weiterlesen

Wem gehört eigentlich der Urlaub?

22. Januar 2016/in Blog-Arbeitsrecht, Weitere Tätigkeiten /von Ulrich Kerner

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 22.09.2015

Zur Vererbbarkeit des Anspruchs auf Urlaubsabgeltung

“Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.” (§ 1 Bundesurlaubsgesetz) Damit ist die Frage, wem eigentlich der Urlaub gehört, schon (fast) beantwortet: Erworbene Urlaubstage… weiterlesen

“65. Lebensjahr” bedeutet eigentlich “Erreichen der Rente”

11. Januar 2016/in Blog-Arbeitsrecht, Weitere Tätigkeiten /von Ulrich Kerner

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13.10.2015

Zur Auslegung der Formulierung „mit Vollendung des 65. Lebensjahres“

Mit 65 Jahren ist lange noch nicht Schluss – Renteneintrittsalter

Für die meisten Arbeitsverhältnisse ist per Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung eine Beendigung mit Erreichen einer bestimmten… weiterlesen

Der Sozialplan und das AGG

4. Januar 2016/in Blog-Arbeitsrecht, Weitere Tätigkeiten /von Ulrich Kerner

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17.11.2015

Zur Unwirksamkeit von pauschalen Sozialplanabfindungen nur für Schwerbehinderte

Ein Sozialplan wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart, um wegen einer Betriebsänderung bevorstehende Nachteile für die Belegschaft abzumildern. Solche Nachteile sind beispielsweise Entlassungen. Die am Sozialplan beteiligten… weiterlesen