krank – gesund – krank = Entgeltfortzahlung? Ja, aber…

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  Wenn ein Arbeitnehmer erkrankt, bekommt er sein Gehalt dennoch gezahlt. Soweit die Regel. Genau genommen ist das arbeitsrechtlich relevante aber nicht (nur) die Erkrankung, sondern die hieraus resultierende Arbeitsunfähigkeit. Diese liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seine konkrete Tätigkeit wegen … weiterlesen

Darf der Arbeitgeber den Browserverlauf auswerten?

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Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 14.01.2016 / Vergleich vor dem Bundesarbeitsgericht vom 12.04.2017     Der 47-jährige Arbeitnehmer war als Gruppenleiter tätig. Als solcher verfügte er über ein Einzelbüro sowie über einen betrieblichen PC mit Internetanschluss. Seine Arbeitszeit dokumentierte er… weiterlesen

FAQ`s: Urlaub

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Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Jahr Anspruch auf Urlaub (§ 1 Bundesurlaubsgesetz). Die sich im Arbeitsleben ergebenden Fragen rund um den Urlaub sind daher so vielfältig wie die möglichen Urlaubsorte. Und sie kehren immer wieder. Grund genug für uns, die… weiterlesen
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Sperrzeit vermeiden beim Aufhebungsvertrag. Geht jetzt einfacher.

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Ein Arbeitsverhältnis kann auf drei Arten enden: Arbeitgeberseitige Kündigung, arbeitnehmerseitige Kündigung oder beidseitiger Aufhebungsvertrag. Der Aufhebungsvertrag ist dabei das einzige Mittel, das Ende des Arbeitsverhältnisses zu gestalten. Während eine Kündigung „nur“ das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist beendet (… weiterlesen

Diskriminiert – Vielleicht. Als Frau – Nein.

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Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 01.02.2017 Frontal 21 ist ein investigatives Magazin des ZDF. Es wäre nicht verwunderlich gewesen, wenn ein Thema der Sendung gelautet hätte: „Werden wir für gleiche Arbeit gleich bezahlt?“ Diese Frage stellte eine Reporterin, die für… weiterlesen

Was passiert eigentlich mit nicht genommenem Urlaub?

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Vorlagebeschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13.12.2016 Nehmen Sie immer Ihren ganzen Jahresurlaub oder einigen Sie sich wenigstens auf eine Übertragung ins Folgejahr? Falls Sie jetzt mit „selbstverständlich“ bzw. „ja, bereits zu Jahresbeginn, um alle Brückentage strategisch zu nutzen“ geantwortet haben, sind… weiterlesen

Ausblick 2017 – Teil 2: Der Mutterschutz wird moderner

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Letzte Woche war die Reform des „Zeitarbeit-Gesetzes“ (AÜG) hier Thema. Anders als dieses häufig geänderte Gesetz wird das aus dem Jahr 1952 stammende Mutterschutzgesetz (MuSchG) zum ersten Mal grundlegend geändert. Der Gesetzgeber möchte damit auf die veränderten gesellschaftlichen Bedingungen reagieren.… weiterlesen

Ausblick 2017 – Teil 1: Alles hat seine Zeitarbeit

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Größere Gesetzesvorhaben sind wir im Arbeitsrecht gewohnt. Im Jahr 2014 Mindestlohngesetz und Tarifautonomiestärkungsgesetz, im Jahr 2015 Tarifeinheitsgesetz und Elterngeld-Plus, um nur ein paar wichtige zu nennen. Das Jahr 2016 war in dieser Hinsicht eher passiv, genau genommen bestand es… weiterlesen

Brauch ich jetzt eine Gesprächsunfähigkeitsbescheinigung?

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Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 02.11.2016   Keine Teilnahmepflicht an Personalgesprächen während Krankheit Es gibt diesen kleinen E-Mail-Scherz, der in manchen Büros geteilt wird: „Ergänzung Ihres Arbeitsvertrags: Hiermit informieren wir Sie, dass wir ärztliche Bescheinigungen nicht mehr als Beweis Ihrer Arbeitsunfähigkeit … weiterlesen
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