Arbeitsvertrag

Die Befristung des Urlaubsanspruches

/in , /von
Vielen Arbeitnehmern mag es an sich relativ egal sein, ob sie den Urlaub noch im laufenden Kalenderjahr oder erst später nehmen, mitunter kommt es ihnen sogar entgegen, für das folgende Jahr etwas Urlaub “anzusparen”. Wenn hierzu mit dem Arbeitgeber klare… weiterlesen

Der Irrtum „Probezeit“

/in , /von

Probezeit

Kaum ein Thema birgt im Arbeitsrecht so viele Missverständnisse wie die Probezeit. Verbreiteter Irrtum ist zunächst, ein Arbeitsverhältnis könne während einer Probezeit ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden und auch die Frage, ob für eine Kündigung Kündigungsgründe erforderlich sind,… weiterlesen

Wissenswertes um den Urlaub

/in , /von

Streit über Urlaubsanspruch

An sich sollte der Urlaub ein erfreuliches Thema sein, trotzdem gibt es immer wieder Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Urlaubsanspruch. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten deshalb wissen, welche Rechte und Pflichten sie haben.… weiterlesen

Ausschlussfristen im Arbeitsrecht

/in , /von

Arbeitsrecht

Bevor Ansprüche überhaupt geltend gemacht werden, hat man die Angelegenheit nicht selten schon längere Zeit vor sich hergeschoben. Man ist unentschlossen, ob sich die Geltendmachung überhaupt lohnt, im laufenden Arbeitsverhältnis möchte man dieses nicht mit Forderungen belasten. Gerade im … weiterlesen

Hitzefrei für Arbeitnehmer?

/in , /von

30 °C

Die Hitzewelle hatte in diesem Sommer über Wochen das Land komplett im Griff, Temperaturen weit über 30 °C waren zeitweilig mehr der Regelfall als die Ausnahme. Vor allem an Arbeitsplätzen kommt es bei derartigen Temperaturen häufiger zu Beschwerden… weiterlesen

Verlagerung in das Ausland

/in , /von

Inhaberwechsel

Geht ein Betrieb oder ein Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, hat dieses gemäß § 613 a BGB zur Folge, dass auch die Arbeitsverhältnisse auf den neuen Inhaber übergehen und Kündigungen, die wegen des Betriebsüberganges erklärt werden, … weiterlesen

Arbeitsverträge und AGB

/in , /von

Einflussnahme auf Arbeitsvertrag

Von Angestellten in leitenden Positionen, die bei ihrer Einstellung den Inhalt des Arbeitsvertrages tatsächlich verhandeln können, einmal abgesehen, werden Arbeitsverträge nahezu ausschließlich und einseitig von dem Arbeitgeber vorformuliert und dem Arbeitnehmer gestellt. Eine echte Möglichkeit, auf den… weiterlesen
Willkommen auf Kanzlei-Kerner.de