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Rechten Hetzern darf man kündigen

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Urteil Arbeitsgericht Herne vom 22.03.2016

Wann rechtfertigen Äußerungen in Sozialen Medien die Kündigung?

Die Meinungsfreiheit ist ein hohes Gut, ein Grundrecht. Sie gibt uns das Recht, uns zu allen Themen äußern, ohne Qualitätskontrolle und Zensur. Die Grenze nach unten wird… weiterlesen

Wichtige Voraussetzung, um Urlaub zu kürzen: Urlaub

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Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 19.05.2015

Zur Kürzung des Urlaubs für die Elternzeit

Durchschnittlich um die 850.000 Elterngeldempfänger gibt es in Deutschland (Quelle: Statistisches Bundesamt; externer Link). Statistisch wird das Thema also für jeden Arbeitgeber früher oder später einmal relevant.… weiterlesen

Was zeichnet einen guten Rechtsanwalt aus?

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Ein guter Rechtsanwalt fühlt sich Ihren Interessen verpflichtet, ist ein Profi auf seinem Fachgebiet und kann auf einen Erfahrungsschatz in einem Team zurückgreifen. Er verfolgt Ihre Ziele, hält Sie kontinuierlich auf dem neuesten Sachstand und erörtert verständlich und präzise die… weiterlesen
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Da könnte ja jeder kommen!

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Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 11.08.2016

Zum Maßstab „offensichtlich ungeeignet“ bei der Bewerbung Schwerbehinderter

“Sehr geehrter Herr Müller, nach Durchsicht Ihrer Bewerbungsunterlagen müssen wir Ihnen mitteilen, dass Sie für die ausgeschriebene Stelle offensichtlich ungeeignet sind.” Autsch. Wer schreibt denn sowas in… weiterlesen

„Bitte recht freundlich!“

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Wann darf der Chef Bilder von Mitarbeitern veröffentlichen?

„Das sind wir!“ Fast jedes Unternehmen präsentiert sich und seine Mitarbeiter mit Bildern im Internet. Als sympathisches Gruppenbild, als einzelne Ansprechpartner, als Werbegesichter des Unternehmens. Dabei ist verordnete gute Laune nicht jedermanns… weiterlesen
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Neues Gesetz: Jetzt Ausschlussfrist ändern!

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Der Gesetzgeber hat im Februar 2016 ein Gesetz mit einem langen Namen beschlossen (bei Interesse; externer Link), mit dem unter anderem § 309 Nr. 13 BGB geändert wird. Für Arbeitgeber ist dieses Änderungsgesetz überaus wichtig, denn sehr wahrscheinlich… weiterlesen

Die unendliche Geschichte des falsch verheirateten Chefarztes

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Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 28.07.2016

Zur Zulässigkeit einer Kündigung wegen Wiederheirat

Was war passiert? Chefarzt heiratet neu: Kündigung Hochzeit als Kündigungsgrund? Bei der katholischen Kirche ist das möglich, wie ein Chefarzt eines Düsseldorfer Krankenhauses in katholischer Trägerschaft feststellte. Nach dem… weiterlesen

„Ein bisschen“ gegen die Friedenspflicht verstoßen gibt es nicht

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Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 26.07.2016

Zur Schadenersatzpflicht wegen des Streiks der Lotsengewerkschaft 2012

„Verträge sind einzuhalten“ lautet ein Grundsatz im Recht. Das gilt auch für Tarifverträge: Während der Vertrag läuft, gibt es keine Änderungen – ein Versuch, sie zu erzwingen,… weiterlesen

Wir müssen leider draußen bleiben: Anwalt darf nicht mit in die Personalakte schauen.

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Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 12.07.2016

Zum Einsichtsrecht in die Personalakte

Heute schon in Ihre Personalakte geschaut? Sie denken, das dürfen Sie nicht? Aber sicher. Entweder führen Sie Personalakten oder über Sie wird eine Personalakte geführt – ein Arbeitsverhältnis ohne diese… weiterlesen
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