Lohn und Gehalt

Bindung an Tariflohnerhöhungen nach Betriebsübergang kein Automatismus mehr

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 Vorlage des Bundesarbeitsgerichts an den Europäischen Gerichtshof vom 17.06.2015 (BAG, Beschluss vom 17.06.2015, 4 AZR 61/14 (A))

Bislang war die Linie des Bundesarbeitsgerichts (BAG) klar: Der Erwerber eines Betriebs muss Lohnerhöhungen aus dem Tarifvertrag des Betriebsveräußerers zahlen, denn er ist… weiterlesen

Mindestlohn – Anrechnung von Urlaubsgeld und Jahressonderzahlungen?

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Entscheidung Arbeitsgericht Berlin vom 04.03.2015

Mit Urteil vom 04.03.2015 (54 Ca 14420/14) hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden, dass eine jährliche Sonderzahlung sowie ein zusätzlich zur Vergütung gewährtes Urlaubsgeld vom Arbeitgeber von diesem nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden darf.… weiterlesen

1000 Euro Trinkgeld

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Toilettenaufsicht erwirkt Vergleich mit Arbeitgeber.

Eine Vergleichszahlung über 1000 Euro hat am 25. September 2014 den Rechtsstreit zwischen einer Toilettenfrau und ihrem Arbeitgeber beendet. Grundlage des Streits war die Klage der Arbeitnehmerin auf Auszahlung ihres Anteils an einem über zwei… weiterlesen

Urlaubsverfall bei Erkrankung nach 15 Monaten?

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Nach einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes (LAG) Baden-Württemberg (Aktenzeichen: 10 Sa 19/11) vom 21.12.2011, die bislang nur als Pressemitteilung vorliegt, verfallen Urlaubsansprüche bei einer langandauernden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Das Urteil des LAG … weiterlesen

Die Rückzahlung von Fortbildungskosten

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Ändernde Anforderungen in der Arbeitswelt erfordern es, dass sich Arbeitnehmer auch im Laufe bestehender Arbeitsverhältnisse fortbilden. Der Arbeitnehmer selbst wird die Kosten hierfür selten selber tragen können oder wollen. Wenn Arbeitgeber jedoch in die Fortbildung investieren, dann geschieht dieses auch… weiterlesen
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