Arbeitsrecht in der Insolvenz. Wir unterstützen Sie.

Der wirtschaftliche Druck macht es mitunter unmöglich, ein Unternehmen in der bisherigen Form weiterzuführen. Ist das der Fall, sind immer auch die bestehenden Arbeitsverhältnisse betroffen. Zwar hat die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens keinen unmittelbaren Einfluss auf die Arbeitsverträge, ein Wegfall von Arbeitsplätzen ist allerdings in der Regel unvermeidbar.

Nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens obliegt dem Insolvenzverwalter das Insolvenzverfahren einschließlich seiner arbeitsrechtlichen Bestandteile. Er ist Schuldner der Gehälter und verantwortlich dafür, was mit den Arbeitsverhältnissen geschieht.

Insbesondere hat der Insolvenzverwalter in der Regel mit dem Betriebsrat Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan zu führen, wobei hierfür besondere Regelungen Beschleunigungsregeln gelten. Was können wir für Sie tun? Als Fachanwälte für Arbeitsrecht sind wir Spezialisten im Arbeitsrecht und begleiten seit vielen Jahren Insolvenzverfahren an der Seite von Arbeitgebern und Insolvenzverwaltern. Wir haben langjährige Erfahrung bei Umstrukturierungsprozessen, dem Verhandeln von Sozialplänen und Interessenausgleichen, der Gründung von Transfergesellschaften und in der Begleitung von Betriebsübergängen. Dabei gehören eine klare Strategie, verständliche Kommunikation, schnelle Reaktionszeiten und zuverlässige Antworten zu unserem Selbstverständnis. Sie profitieren von unserer Erfahrung und unserem Fachwissen. Denn unser Anliegen ist, Ihre Interessen konsequent zu vertreten. Haben Sie Fragen? Unsere Kontaktdaten finden Sie hier Kostentransparenz ist uns wichtig. Erste Informationen zu dem Thema Kosten finden Sie hier.