Was tun gegen ungerechtfertigte Gehaltsforderungen?

Arbeit gegen Geld, leider ist es nicht immer so einfach. Ob das Arbeitsverhältnis noch läuft oder ob es beendet ist, es kommt vor, dass Arbeitnehmer unberechtigte Gehaltsforderungen geltend machen, „man kann es ja mal versuchen“. Wir schätzen für Sie die Situation ein, wenn Mitarbeiter plötzlich Überstunden vergütet haben möchten und Sie von deren Ableistung gar nichts wussten. Wir prüfen für Sie, ob Gehalt in bestimmten Konstellationen fortgezahlt werden muss oder nicht. Wir wissen, in welchen Fällen Zuschläge auf den Stundenlohn gezahlt werden müssen und wann nicht. Kurz: Wir geben Ihnen schnell und verlässlich Auskunft darüber, ob die Forderungen Ihres Arbeitnehmers rechtlich tragbar sind. Sind Sie es nicht und Sie wünschen es, wehren wir diese Ansprüche für Sie konsequent ab. Seit über 20 Jahren ist Arbeitsrecht unser Spezialgebiet. In dieser Zeit haben wir hunderte Verfahren über offene Gehaltsansprüche erfolgreich geführt. Unser Selbstverständnis: Klare Kommunikation, schnelle Reaktionszeiten, verlässliche Auskünfte und konsequente Interessenvertretung. Haben Sie Fragen? Unsere Kontaktdaten finden Sie hier Kostentransparenz ist uns wichtig. Erste Informationen zu dem Thema Kosten finden Sie hier.