Mein Kind ist krank – wie sage ich es meinem Chef?

In unserem vorletzten Blogbeitrag haben wir den Fall behandelt, dass Sie im Arbeitsverhältnis erkranken. Hier ist der Fall klar: Sie können nicht arbeiten und müssen es deshalb auch nicht. Damit Ihre finanziellen Nachteile abgemildert werden, erhalten Sie gleichwohl in den meisten Fällen Ihr Gehalt fortgezahlt, anderenfalls springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein.

Sind Sie Mutter oder Vater, kann Ihnen allerdings noch etwas anderes passieren, insbesondere aktuell im August bei einem Einrichtungswechsel oder einer Eingewöhnung: Sie selbst sind kerngesund, können aber gleichwohl nicht arbeiten, denn Ihr kleiner Liebling liegt krank im Bett und braucht Sie ganz besonders. Was nun?

Suchen Sie per Suchmaschine im Internet nach einer Antwort auf diese Frage, wird das Thema in vielen Foren diskutiert. Schlauer werden Sie hier aber höchstens zufallsweise: Von „Es wird ganz normal dein Gehalt weitergezahlt“ bis „Da gibt es nichts, das zieht der Chef dann vom Lohn ab“ ist jedes Missverständnis und jede Halbwahrheit vertreten.

Anlass für unseren Überblick zum Thema „Erkrankung meines Kindes“:

Gehaltsfortzahlung oder (Kinder-)Krankengeld?

Sind Sie aufgrund einer Erkrankung Ihres Kindes gezwungen, Ihrer Arbeit fernzubleiben, können Sie auf verschiedene Arten abgesichert sein.

Zunächst einmal dürfen aus Ihrem Fernbleiben keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen in Form von Abmahnung oder Kündigung gezogen werden, wenn Sie sich an die Spielregeln halten, also sich unverzüglich abmelden und sodann die erforderlichen Bescheinigungen beibringen. Es handelt sich um eine Notlage, in der das Gesetz Ihre nachvollziehbare Entscheidung schützt, sich um Ihr krankes Kind zu kümmern anstatt Ihren Arbeitsvertrag zu erfüllen. Das gilt auch, wenn Ihr Arbeitgeber bislang noch gar nicht wusste, dass Sie ein Kind haben. „Nur“ das Finanzielle ist sodann noch zu klären.

Bei einem akut erkrankten Kind handelt es sich um eine vorübergehende Verhinderung von der Arbeitsleistung nach § 616 BGB, wenn kein anderer im Haushalt lebender Erwachsener sich um das Kind kümmern kann, etwa weil beide Elternteile berufstätig sind. § 616 BGB regelt, dass ein Arbeitnehmer der Arbeit für eine gewisse Zeit fernbleiben darf, wenn er ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert ist. Für diese Zeit erhält der Arbeitnehmer sodann dennoch seinen Lohn. Was wie ein Universalmittel für alle Gelegenheiten gilt, z.B. auch Streik oder Stau auf dem Arbeitsweg, ist allerdings nur eng begrenzt anwendbar. Das Erhalten von Gehalt ohne Arbeitsleistung bedarf einer starken Rechtfertigung und der Arbeitsweg, um bei dem obigen Beispiel zu bleiben, fällt in die Risikosphäre des Arbeitnehmers. Eine akute Erkrankung des Kindes fällt jedoch nicht in seinen Risikobereich. Ist das Kind also nicht all zu lange erkrankt, besteht nach dem Willen des Gesetzgebers eigentlich ein Anspruch auf Weiterzahlung des Entgeltes bei Freistellung von der Arbeitspflicht.

Allerdings: § 616 BGB ist abdingbar, das bedeutet, der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer vereinbaren, dass dieser Paragraph im Arbeitsverhältnis nicht gilt. Das geschieht sehr häufig im Arbeitsvertrag und insbesondere auch in Tarifverträgen, die meistens bestimmen, dass das Kinderkrankengeld dem Anspruch aus § 616 BGB vorgeht. Ein Tarifvertrag kann auch in das Arbeitsverhältnis „einbezogen“ sein, es wird dann im Arbeitsvertrag auf diesen Tarifvertrag verwiesen. Diese Ausschlüsse sind nach aktuellem Stand wirksam, ein Anspruch auf Gehalt von dem Arbeitgeber besteht sodann für die Fehltage nicht.

Trifft dies auf Sie zu, werden Sie daher für die Tage, die Sie bei Ihrem kranken Kind bleiben, kein Gehalt von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Wohlgemerkt: Zu Hause bleiben dürfen Sie trotzdem, wenn sich sonst niemand um Ihr Kind kümmern kann. Sie haben dann Anspruch auf Krankengeld. § 45 SGB V regelt, dass gesetzlich Krankenversicherte bei Erkrankung eines ebenfalls gesetzlich krankenversicherten Kindes unter 12 Jahren jeweils 10 Tage jährlich Anspruch auf Krankengeld haben, das sog. Kinderkrankengeld. Diese Regelung betrifft jedes Elternteil und unter Umständen auch die Großeltern. Begrenzt ist das Krankengeld auf 25 Tage insgesamt. Alleinerziehende können bis zu 20 Tage für sich alleine nutzen. Das Krankengeld ist mit 70 % des Regelentgeltes, maximal 90 % des Nettoentgeltes allerdings niedriger als das reguläre Gehalt.

Die Voraussetzungen des Kinderkrankengeldes sind die Folgenden:

• Ein Arzt muss mit einem ärztlichen Attest bestätigen, dass die Pflege des Kindes notwendig ist. Dieses stellt in der Regel der Kinderarzt aus, wenn Sie dort mit Ihrem kranken Kind vorstellig werden.
• Es gibt keine andere erwachsene im Haushalt lebende Person, die das Kind versorgen kann. Für die Elternteile ist das der Fall, wenn der andere Elternteil ebenfalls berufstätig oder ebenfalls erkrankt ist.
• Es muss ein Antrag bei der Krankenkasse gestellt werden.
• Es gibt keinen vorrangigen Anspruch, z.B. Gehaltsfortzahlung nach § 616 BGB.