Abfindungen sind kein Automatismus.
Beenden Sie als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher ein Arbeitsverhältnis, gibt es dafür einen Grund. Vielleicht steht eine Umstrukturierung an, der Arbeitsplatz fällt weg oder Ihr Mitarbeiter bringt nicht die von Ihnen gewünschte Leistung.
Unschöner Nebeneffekt bei Personalmaßnahmen ist allerdings, dass die Mitarbeiter häufig eine Abfindung fordern.
In diesem Bereich herrscht viel Unsicherheit, denn für die Zahlung von Abfindungen gibt es bis auf wenige Ausnahmen keine gesetzlichen Regelungen. Die so genannte
Regelabfindung von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr dient lediglich der Orientierung und wird häufig entsprechend der Situation – und dem Verhandlungsgeschick – angepasst.
Fakt ist:
Abfindungen sind ausschließlich Verhandlungssache und es durchaus möglich, dass Ihr Mitarbeiter mit
„Null Euro Abfindung“ aus Ihrem Unternehmen ausscheidet.
Abfindungszahlungen dienen regelmäßig dazu, im
gerichtlichen Verfahren das arbeitgeberseitige Risiko einer angreifbaren
Kündigung abzukaufen.
Erweist sich Ihre Kündigung als nicht rechtswirksam, tragen Sie das Risiko der Rückkehr Ihres ehemaligen Arbeitnehmers und der Gehaltsnachzahlung für die Zeit des Verfahrens. Je angreifbarer Ihre Kündigung ist, desto eher kann Ihr ehemaliger Mitarbeiter Sie daher im gerichtlichen Verfahren unter Druck setzen und zu einer Zahlung drängen. Ihre beste Basis ist daher eine formal und inhaltlich
professionelle Kündigung.
Manchmal ist es gleichwohl notwendig, eine Kündigung auszusprechen, bei der Rechtsunsicherheiten bestehen. Wehrt sich Ihr ehemaliger Mitarbeiter gegen eine solche Kündigung, benötigen Sie zunächst
Klarheit über die Rechtslage. Erst wenn Sie wissen, wo Sie rechtlich stehen, können Sie Ihre Chancen und die Ihres Gegenübers einschätzen. Denn auch jetzt bleibt es dabei: Abfindungen sind Verhandlungssache.
Wir haben
jahrzehntelange Erfahrung im strategischen Verhandeln von Abfindungen und beraten täglich zu diesem Thema.
Wir wissen, welche Zahlen realistisch sind und welches strategische Vorgehen Ihnen im Ergebnis Geld sparen kann.
Hierneben sind wir äußerst erfahren in Verhandlungen über
Interessenausgleiche und
Sozialpläne, ein Bereich, in dem man nur mit langer Erfahrung strategisch sinnvoll vorgehen kann.
Dabei gehören
klare Kommunikation,
schnelle Reaktionszeiten und
verlässliche Antworten auf Ihre Fragen zu unserem
Selbstverständnis. Sie profitieren von unserer Erfahrung und unserem Fachwissen. Denn unser Anliegen ist, Ihre Interessen konsequent zu vertreten.
Haben Sie Fragen? Unsere Kontaktdaten finden Sie
hier
Kostentransparenz ist uns wichtig. Erste Informationen zu dem Thema Kosten finden Sie
hier.