FachBLOG Arbeitsrecht
1000 Euro Trinkgeld
/in Blog-Arbeitsrecht, Lohn und Gehalt /von Ulrich KernerToilettenaufsicht erwirkt Vergleich mit Arbeitgeber.
Eine Vergleichszahlung über 1000 Euro hat am 25. September 2014 den Rechtsstreit zwischen einer Toilettenfrau und ihrem Arbeitgeber beendet. Grundlage des Streits war die Klage der Arbeitnehmerin auf Auszahlung ihres Anteils an einem über zwei… weiterlesenWann gilt eine Kündigung als zugegangen?
/in Blog-Arbeitsrecht, Kündigung /von Ulrich KernerEine Kündigung wird nach §130 Abs. 1 BGB in dem Moment wirksam, wenn sie der gekündigten Person zugeht – es handelt sich um eine sogenannte einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung. Dass die Kündigung einer Person „zugeht“, bedeutet aber keineswegs, dass diese sie… weiterlesen
Entschädigung bei diskriminierender Kündigung
/in Blog-Arbeitsrecht, Kündigung /von Ulrich KernerEiner schwangeren Arbeitnehmerin eine Kündigung auszusprechen, kann bei Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz eine geschlechtsbedingte Benachteiligung darstellen und damit Entschädigungsansprüche ermöglichen. Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 12. Dezember 2013 (AZ: 9 AZR 838/12).… weiterlesen
Vorgetäuschte Krankheit rechtfertigt fristlose Kündigung
/in Blog-Arbeitsrecht, Kündigung /von Ulrich KernerArbeitsunfähigkeit zu simulieren, ist kein Kavaliersdelikt und kann im Schlimmstfall die fristlose Kündigung legtimieren. Das bestätigt das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in einem Urteil vom 8. Oktober 2013 (AZ: 6 Sa 188/13). Liegt ein ärztliches Attest über die Arbeitsunfähigkeit vor, muss der… weiterlesen
Unfreundlichkeit kann abgemahnt werden
/in Abmahnung, Blog-Arbeitsrecht /von Ulrich KernerVerstimmte Kommentare eines Ausbildungsberaters
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat sich mit dieser Frage auseinandergesetzt und ist in einem am 15. Juli 2014 veröffentlichten Urteil (AZ: 2 Sa 17/14) vom 20. Mai 2014 zu dem Schluss gekommen: Ja, Unfreundlichkeit gegenüber Kunden kann… weiterlesenRecht auf Urlaubsabgeltung bleibt auch „post mortem“ bestehen
/in Blog-Arbeitsrecht, Kündigungsschutzklage /von Ulrich KernerEuGH revidiert BVerfG-Urteil aus dem Jahr 2011
Ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 22. Juni 2014 (AZ: C-118/13) hat ein vorangegangenes des Bundesarbeitsgerichts revidiert. Die Richter entschieden: Wenn ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seines Todes noch Anspruch auf Urlaubstage besitzt,… weiterlesenKündigung nach dem Androhen von Presse ist legitim
/in Blog-Arbeitsrecht, Kündigung /von Ulrich KernerLAG Rheinland-Pfalz bestätigt Entlassung
In einem am 15. Juli dieses Jahres veröffentlichten Urteil befand das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (AZ: 5 Sa 60/14) eine Kündigung für rechtmäßig, die ein Kreisverband der Arbeiterwohlfahrt (AWO) einem ehemaligen Assistenten der Geschäftsführung gegenüber ausgesprochen hatte.… weiterlesenDauer der Arbeitszeit
/in Arbeitsvertrag, Blog-Arbeitsrecht /von Ulrich KernerDie Dauer der Arbeitszeit
Die Dauer der Arbeitszeit ist üblicherweise im Arbeitsvertrag oder in anwendbaren Tarifverträgen geregelt. Wie lange und wann aber muss ein Arbeitnehmer arbeiten, wenn es keine arbeitsvertraglichen Regelungen dazu gibt? Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 15.05.2013… weiterlesenDie Befristung des Urlaubsanspruches
/in Arbeitsvertrag, Blog-Arbeitsrecht /von Ulrich KernerVielen Arbeitnehmern mag es an sich relativ egal sein, ob sie den Urlaub noch im laufenden Kalenderjahr oder erst später nehmen, mitunter kommt es ihnen sogar entgegen, für das folgende Jahr etwas Urlaub “anzusparen”. Wenn hierzu mit dem Arbeitgeber klare… weiterlesen
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